舞蹈学校如何管理制度，现在的一些艺术培训学校都是怎么管理的呢

来源：整理时间：2024-10-31 17:59:31 编辑：风之神舞蹈手机版

本文目录一览

1，现在的一些艺术培训学校都是怎么管理的呢
2，怎样管理好一个舞蹈团
3，舞蹈队规章制度
4，街舞规章制度
5，培训机构员工的管理制度有哪些
6，舞团怎么管理

1，现在的一些艺术培训学校都是怎么管理的呢

现在不光是一些大型的学校吧，就连一些小型的培训机构都在使用信息化管理系统，我了解到目前学校使用频次比较高的就是校宝，你可以了解一下！

艺术生是考文科的科目的，不是理科的。

现在的一些艺术培训学校都是怎么管理的呢

2，怎样管理好一个舞蹈团

第一，把团队规章制度制定出来，让人人都知道，并且严格遵守、执行。第二，尽量明确自己的团队文化氛围，让全员充满团队士气。第三，形成类似的优秀队员—小组长，他们可做好新员工技能辅导帮助的工作，成立小组区间学习与的竞赛比拼。第四，确保好安全指导工作。

怎样管理好一个舞蹈团

3，舞蹈队规章制度

···这篇咋看下以为是入党要注意的呢··你们是跳什么舞的先？那出去也要注意自己的人品啊行为啊因为他如果出去就代表你们了嘛不得做出影响舞团声誉的行为违者看实际情况给予处罚最严重就T出舞团

有按课时发的，也有按提成的，也有底薪的。课时的看在什么城市啊，一般城市越大课时费越高。北京上海的话，一节课最少是200以上。这种方式简单直接啊。提成就是全部的学生，然后按百分比给老师提成。比如每个学生提40%，那如果一个学生的学费是400一个月，那老师就拿到160块。。如果工作室总共有20个学生，那么一个月下来，老板拿到4800块，老师拿到3200块。。这种方式就是学生越多，老师赚的越多，老板赚的也越多。不然的话大家都亏损。底薪的话，一般是全职老师咯，专门在一个地方教课，然后不管每个月多少节课、多少学生，会拿到几千块的固定工资。这个也是看城市来的，一般大城市的底薪会高很多。手打的啊，希望能帮到你。

舞蹈队规章制度

4，街舞规章制度

- -。你們學校是有點過分嘞。這是屬于個人愛好，即使他們不滿意你的行為，也會先找你談話的吧。現在跳街舞的都是年輕人，都在上學階段的，要是這樣的話，那學校豈不是要開除很多人嘞。只要你跳舞不耽誤上課學習的時間，學校是沒理由開除你的。

这个是我们团体的规章制度可以参考下，但不是很完善，制度是要在慢慢发展中来进一步完善的！　　团队章程　　C P CREW做为XX比较最早的街舞团体，成立于2004年，我们的精神是“以舞会友，分享快乐，收获健康”。为了使社团管理更加规范化、专业化，特制定本章程，请所有队员自觉遵守。　　一.目标：成为一支有组织性、纪律性的正规街舞团体。　　二.宗旨：以舞会友，跳舞让我们健康和快乐。　　成员的基本素质：团结、进取、自律，不做有损舞队形象的事。欢迎提出对舞队提出合理意见和建议，应保持对生活健康积极的心态。　　遵章守纪，服从队内的安排是每个队员必须履行的义务　　三.入队须知　　有兴趣者需在论坛，或电话，QQ上提出申请，注明个人资料，经双方同意后方可参加。　　报名者需能保证参加俱乐部的训练，比赛，表演等活动。　　由领队提名，审核经由全体正式队员投票决定，半数通过方可成为正式队员。　　队员享有离队的自由，发出正式离队申请之前需要事先知会队长。　　四.纪律　　队员应按时参加每次集体活动，避免缺席、迟到、早退。通告有比赛或训练活动而不能到场的队员应　　事先请假，长期缺席或不参加球队活动又无说明者视为自动退 C P CREW。　　C P CREW活动以及比赛，要求队员务必准时到场，如确有事耽搁迟到或不能来参加活动时，需向领队在活动前短信或电话请假，没有请假并缺席者视为“旷练”一次迟到三次视为“旷练”一次，“旷练”三次以上将升为“预备队员”，超过两个月不参加活动的人员，自动除名）　　C P CREW队员遇正式比赛须身着队服参加，须服从队内的指挥、安排和要求，出现问题应及时向队长或教练汇报，共同解决问题。任何队员如果对队长有什么情绪请即使直接或间接的与我们沟通，相信我们能愉快的解决，因为我们是一个团队！　　所有队员应以我们共同的利益为准则，团结互助，做到舞艺与品德共同进步。　　队员应处理好个人关系，不得将个人纠纷和不良情绪带到比赛，表演和训练场上。　　比赛，表演时，所有队员一律服队内的调度和安排，服从组织，不得擅作主张。　　五.权利义务　　本舞社活动经费实行AA制，有必要的情况下，社团给于一定补助！团队费用于定场地及购买饮料等必须品之用。所有缴纳活动经费人员的名单和数额定期在 C P CREW公布做到公开透明。　　所有队员都享有比赛/表演时上场的权利，上场时间由队内安排　　所有队员都有义务收集咨讯和联系比赛，演出活动。　　队员的荣誉就是 C P CREW的骄傲， C P CREW的光荣也属于每一个队员。　　六.奖惩　　凡对 C P CREW公共事务做出贡献（能经常训练，联系训练场所，积极管理社团公物，提出合理化设想等），予以表扬，并提供更多的比赛/表演的上场机会。　　凡严重违反纪律，经半数队员投票通过将被直接开除。　　C P CREW由现任队长组织，此队规如与任何法律法规相冲突，以法律法规为准。　　本队规于发布之日起实行。日后通过集体讨论的形式予以补充和完善。倡导"积极、健康、自由、快乐"的生活方式，崇尚"团结、友爱、健康、拼搏"的人文精神。本着我跳舞我快乐的原则。成员必须要热爱HIPHOP（街舞）运动，要具备集体主义观念，要具备宽容、平和的心态，能够承受任何情况下的压力与挑战。

关键是你要什么类的规章制度每个舞社有每个舞社的规矩其实也不难、主要是看你对学生的要求按照你自己的要求定一个或者两个都可以、如果你要求高要求多可以多定制一点这个不是一时之间能想得很全面的是日积月累出来的有的意见可以取舍、但是要完全复合你的要求是不可能的因为我们的处境和面对的问题不一样、最好是自己想下比较贴切

5，培训机构员工的管理制度有哪些

为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。（一）、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。 2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。 3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。（二）、员工的聘用1. 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。2. 学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。3. 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4. 培训由各部门根据实际情况相互配合实行5. 试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6. 员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。7. 试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。8. 员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。9. 学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。10. 试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。11. 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。12. 员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。13. 合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。14. 员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。15. 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。16. 学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。17. 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。18. 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘（雇）用合同的，终止合同手续。19. 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。20. 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。（三）、奖励 1. 本校设立以下奖励方法：1) 大会表扬2) 奖金奖励3) 晋升提级2.奖励程序如下：1) 员工推荐、本人自荐或用人部门提名2) 学校审核3) 校长批准（四）、处罚员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10.泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的； 11.有其他违章违纪行为员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

6，舞团怎么管理

一个舞团的兴旺不仅仅是舞团团长和管理努力就可以了，更重要的是人心齐，大家一起努力。如何能使一个舞团齐心协力共创辉煌呢。下面浅谈下我自己的观点及经验。管理首先要选出协助团长共同发展家族的各个管理，就象学校里老师选班干部的道理一样。选出合适的人选，协助团长管理好舞团。另一方面来说，管理的责任比团长更重大。团长不能顾及到的地方管理都要补充和落实到。家族的管理可分为很多类。例如：考核管理、技术管理、人事管理等。考核管理的任务是对于想要加入舞团的成员进行技术考核。按考核成绩判断此人是否可以加入到本家族里。此类管理的人选一般要求在线时间比较长，而且有耐心负责任者较为合适。并且管理自身技术要求比较高，这样才能使考核人员心服口服。技术管理的任务是督促舞团成员勤练技术，并对舞团成员的技术水平有所了解。挖掘团员的优点和不足之处，适时进行培训，多多给予鼓励和表扬。让大家有信心有士气，让每个人都成为舞团的骄傲。此类管理要求责任心强，有恒心有毅力和奉献精神。管理并不是只要求管理舞团成员情况，更重要的是得人心。人事管理的任务是及时把成功考核完毕的成员加入到舞团主群。并且定期了解舞团主群的变动情况。及时向团长反馈出现的各种情况，并一起商定解决，多多活跃舞团气氛，让舞团成员觉得温馨和温暖。对于ID要求统一的舞团，人事管理就需要经常检查舞团ID 是否一致，并进行处理。此类管理要多多与团员多做接触。及时反映各成员的意见和看法，与舞团成员一起发展和进步。外交想要舞团发展壮大，外交宣传也很重要。几乎每一个舞团都有各自的外交群吧，里面形形色色的各个舞团的友人也不少。当舞团与舞团之间产生摩擦和矛盾的时候，通过外交群联系双方舞团的团长和管理来解决也是比较缓和的方法。以此大事化小，小事化了。每个舞团都应该与别的舞团友好相处，或举行家族比赛来促进彼此双方家族之间的友好关系。各舞团之间的友谊赛，更是精彩纷呈，振奋人心，激励斗志。始终本着友谊第一，比赛第二的目标，赛出各自的水平，向大家展示着自己舞团的实力。舞团宣传关于舞团宣传，可通过许多途径来展示。例如：通过自己的舞团论坛、舞团的外交群、 QQ炫舞论坛、或是游戏里的喇叭、或是游戏里的房名。像一些比较大的舞团都有属于自己的论坛，舞团成员们可以在里面畅所欲言，相互交流游戏经验和心得，说出自己的观点和也不失为是促进家族成员之间感情的一种方法。同时也可以把自己的论坛开放给大家看，展示自己舞团独特的魅力。在舞团外交群相互交谈聊天的时候，可以向大家介绍下自己的的舞团风格及专署自己舞团的瑰宝。一些成绩图，一段视频，都可以让大家刮目相看。在QQ炫舞论坛里，每天都川流着许多炫舞玩家，有舞团的和没有舞团的，找舞团的和找到舞团的。很多人都会发帖子寻找自己理想中的舞团，这个时候，是展示和宣传自己舞团的最好时机。记述一段自己舞团创建的故事，描绘一下自己舞团的发展过程。发几张与不同舞团友谊赛的比赛图，精选几个自己舞团引以为荣的出色视频。更主要的是可以把自己舞团的收人要求及标准写出来，以此来招募人才的加入。说到炫舞里的喇叭，很多人会联想到骂人踩人的。若一个舞团的成员刷喇叭踩人骂人，那无非丢的是整个舞团的脸面。既然有资金去刷喇叭骂人，那理所当然的为什么不可以用喇叭来宣传下舞团呢。因为很多人都没接触过炫舞论坛以及各舞团的论坛，对某些舞团了解也不够深入。这个时候可以通过喇叭来宣传下舞团，并可以宣布考核群号。以便有心加入者能早日进入舞团，成为舞团的一员。谁说喇叭是用来踩人骂人的，我们照样可以用喇叭宣扬出舞团的风采来。详情管理管理好一个舞团不仅仅是舞团和管理们要做的事，更应该是每个舞团成员要尽的义务。水能载舟，亦能覆舟说的就是这个道理吧。一个舞团的人不在于多，而在于精，有100 个平庸无奇的成员也许不及一个有能力的成员顶用。所以舞团一定要有有一部分精华。应该也有很多舞团有这样的情况吧。例如舞团群里会慢慢变安静和冷淡，大家聊天交谈的次数越来越少。上游戏的人越来越少，在游戏一起玩的舞团伙伴越来越少。有的舞团成员不辞而别，或跳槽到别的舞团，让管理和团长面面相觑，不知所措。要管理好舞团靠的是大家一起努力和守护，而要抓住每个成员的人首先要抓住大家的心。脾气暴躁的团长和管理乱糟糟的舞团固然大家都不喜欢。平淡无特色的家族固然呆一段时间就会索然无味。所以族长和管理要想办法活跃起家族来。每天都是一样的游戏一样的玩法难免会乏味。这时候团长和管理就可以zu织进行一些舞团内部的活动。例如：舞团内部成员的竞技比赛，或者道具赛，或者比多少判定等不一样的玩法，根据比赛的结果给予一定的奖励和表扬。不一定是要多么贵重的奖励，也许一点小小的奖励就可以温暖人心。借这个机会也可以更加促进舞团成员的感情，让大家更亲密。当然团长和管理亲自参与更好，带头领导大家一起去游戏。一个好团长比什么都能更加稳定大家的心。团长和管理可以经常在群里邀请大家一起聊天和游戏，让大家不觉得彼此之间有距离。当开舞团内部会议的时候，可以在群里邀请大家一起参与会议。让大家都参与进来，一些要注意的事，一些新发现的问题，这些都可以说给大家听。或者让大家都说出自己对舞团的意见和看法，抓住问题的根本，从而做一个完美舞团。当有成员退出舞团的时候，团长和管理们要注意自我检讨一下了。可以主动联系一下那个成员，问一下退出的原因。如果不是因为舞团本身的原因，那也不要气极败坏的一味责怪和漫骂。应该拿出最真挚的态度，祝退出的舞团成员以后过的快乐，游戏愉快。并且为曾经在同一个家族努力过而感到开心和怀念。让别人能感受到一个团长和管理应有的素质和涵养。如果是因为舞团本身的问题，那么更要做深刻检讨了。要注意哪里做的不好，哪里让人失望和不满。并且要真诚的告诉那个成员，问题解决和改正了以后，欢迎他再回到这个大家庭。当然更不提倡团长和管理随便将舞团成员踢出家族。每个人可能都有做错事的时候，这个时候抛弃他或者拒绝他是不明智的。要从根本上帮助他解决问题，并且保证同样的错误不会再发生，毕竟知错就改还是好孩子嘛。同时团长和管理们也要注意舞团成员的素质问题。要培养他们的荣誉感和集体意识，制订出严格的规定，并且奖罚分明。当他挂上舞团名字去游戏的时候，那他代表的就是一个舞团。做出不好的事情丢的也是整个舞团的脸面。所以每个成员一定要注意一些不好的行为，为舞团保持好的形象。发展壮大要想舞团更强盛，也要注意舞团的发展壮大。一个技术好的舞团固然吸引人，但同时也有一定的难度。也许单纯的收人收不到ET，但是自己可以发展ET.闲暇的时候叫上几个成员一起关上门苦练技术，技术管理督促大家勤练技术。不一定要在意别人说什么，当别人嘲笑自己家族成员技术差的时候，我们一样可以骄傲的告诉他们，只要我们敢于尝试了，敢于练习了，那就是最棒的。最终小菜鸟也会成长成大ET.

1. 要管理好,可以每隔一段时间出个活动让舞团的人们参与,提高他们的兴致2. 收人嘛,就要看你技术咯~ 你必须交多点朋友,把他们加进去,如果他们喜欢的话就可以让他们推荐给其他人.当然,团长技术当然要好.另外,可以在人多的频道开个vip房,说舞团收人,应该就好了3. 管理好舞团嘛..可以职位弄多点好玩点的, 舞团公告上经常发些内容.舞团火一段时间后就要把一些比较垃圾的人t了,加一些好的.你可以说,舞团贡献值不到**的就t掉,到**的可以送一些什么东东这样应该就能把你的舞团办好了吧. 這媞莪倩倩(⑽牸架)の噫莧,唏望大傢吥崾複製.複製の話請力o丄(倩倩)彧者(⑽牸架). 希望能让您楼主满意哦答案补充 en,不花qb.. 好像也没有.. 可以邀请大家一起玩啊,多聊天啊什么的,增进友谊. 团长嘛,最好是花点点qb咯,呵呵,一次10元以内, 两三月一次吧.. 当然不花也行,就是要把他们留住就对啦谢谢采纳